Требуются рекомендации по найму работников.

[molokoss]

Как при приёме человека на работу понять, будет ли он стремиться повышать свои показатели, и получить новую должность, или же у него такой цели нет? Поделитесь опытом.

[kolinola]

Мне кажется, что проще всего – спросить у кандидата, кем он себя видит через 5-10-15 лет. Понятное дело, что не всем такие вопросы нравятся, но не просто так же их в отделах кадров задают.

[dergikko]

К сожалению, не все кандидаты честно отвечают на вопросы при устройстве на работу. А потому, такой вариант я бы вообще не рассматривал. Лучше провести специальный тест на потенциал - он даст понять, чего ожидать от сотрудника в будущем. Почитайте о том, как это сделать, на данном ресурсе https://talentspace.ru/ . Там, кстати говоря, и другие полезные тесты есть.